"Procesos y Caracterìsticas Fundamentales de la Administración de la Administraciòn Personal basado en la Pelicula Bastardos Sin Gloria"
Presentación: Jueves, 4 de Octubre de 2012
Un resumen en general de toda la película trata de los alemanes de Francia, Shosanna Dreyfus (Melanie Laurent) llega a ver como ejecutan a toda su familia a manos del coronel nazi Hans Landa (Christoph Waltz).Por su parte Shosanna consigue escapar y huye a París donde tiene su propio cine es ahí donde toma una nueva identidad como dueña y directora de un cine. En otro escenario esta vez en Europa, el teniente Aldo Raine (Brad Pitt) conocido como “Aldo el Apache” organiza un grupo de soldados judíos norteamericanos para tomar represalias contra los nazis.
El grupo es conocido por los nazis como “Los Bastardos”, los hombres de Raine se unen a la actriz alemana Bridget Von Hammersmark (Diane Kruger), una agente secreta que trabaja para los aliados, con el fin de llevar a cabo una misión que hará caer a los líderes nazis. El destino quiere que todos se encuentren en un cine donde Shosanna espera para vengarse la muerte de sus familiares judios.
Esta pelicula nos demuestra que lleva consigo los 4 casos importantes de la administraciòn de personal que es
- Reclutamiento de Personal
- Selección de Personal
- Descripción y Análisis de Cargo
- Evaluación del Desempeño de Personal
UNIVERSIDAD
ALAS PERUANAS
FACULTAD
DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA
ESCUELA PROFESIONAL DE
INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA
CURSO :
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PROFESOR : MIGUEL MODESTO GUILLEN GALARZA
TEMA : “BASTARDOS SIN
GLORIA”
INTEGRANTES :
- LUIS ANGEL FRANCO
TORRES.
-
CRISTHIAN MARTINEZ PRECIADO
-
EDUARDO HUAMANÍ GARCIA.
-
PATRICK DIAZ VASQUEZ
2012
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo fue posible debido al esfuerzo en
equipo que tuvimos todos los integrantes, gran parte del curso de Administración
de Personal plasma en la película, el objetivo del presente trabajo será analizar
por completo toda la película “Bastardos sin Gloria” y relacionarla con los
casos vistos y expuestos por nuestro estimado profesor Miguel Guillen en el
curso, por ejemplo tenemos los siguientes temas: Reclutamiento de personal,
Selección de Personal y Capacitación del Personal, Descripción y Análisis de
Cargo, Evaluación de Desempeño, para darle a entender a nuestro docente y
nuestro compañeros de clase ya que con estos conocimientos adquiridos en clase,
no solo se aplicaría dentro de una empresa donde uno labora sino a también en
algunos casos en cualquier momento de la vida que cada uno tenemos presente.
Esta película que fue elegido por todo nuestro grupo yo
también me incluyo la elegimos por ser una película que tiene un gran director
como es Quetin Tarantino ya que también fue el director de kill Bill hace
buenas películas, en esta película Tarantino se trata de ver un punto de vista
que los judíos llegan a desquitarse de los nazis pero de una forma de sátira.
Enfocándonos respecto a este trabajo queremos que el
lector comprenda cómo funcionan los conocimientos del curso mencionadas anteriormente
para que así pueda utilizarlas de manera productiva en cualquier momento de su
vida y demostrarle que todos llevamos un líder dentro.
Índice
Introducción
1. Datos
Generales de la Película “Bastardos sin Gloria”
2. Reparto
3. Sinopsis
4. Resumen
de la Película
4.1 Capitulo Uno: “Era una vez, en la Francia
ocupada por los Nazis”
4.2 Capitulo Dos: “Bastardos
sin Gloria”
4.3 Capitulo Tres:
“Noche Alemana en Paris”
4.4 Capitulo
Cuatro: “Operación Kino”
4.5 Capitulo
Cinco: “La Venganza del Rostro Gigante”
5. Análisis del Caso
5.1
Reclutamiento de Personal
5.2
Selección de Personal
5.3 Descripción y
Análisis de Cargo
5.4
Evaluación del Desempeño de Personal
6. Conclusiones
7. Bibliografía
1. Datos Generales de la Película (Bastardos Sin Gloria)
Titulo : Bastardos sin Gloria.
Año : 2009.
País : Estados Unidos.
Género : Bélico.
Director : Quentin Tarantino.
Producción : Lawrence Bender.
Guion : Quentin Tarantino.
Fotografía : Robert Richardson.
Montaje : Sally Menke.
Duración : 2 horas 39 minutos.
2. Reparto
Ø
Brad Pitt (Aldo Raine)
Ø
Melanie Laurent (Shoshanna Dreyfus)
Ø Christoph Waltz (Hans Landa)
Ø Diane
Kruger (Bridget Von Hammersmark)
Ø Eli
Roth (Donny Donowitz)
Ø Gedeon
Burkhard (Wilhelm Wicki)
Ø B.
J. Novak (Smithson Utivich)
Ø Omar
Doom (Omar Ulmer)
Ø Til
Schweiger (Hugo Stiglitz)
Ø Michael
Fassbender (Archie Hicox)
Ø Daniel
Bruhi (Fredick Zoller)
Ø
Mike Myers (Ed Fenech)
3. Sinopsis
Un resumen en general de toda la película trata de los alemanes
de Francia, Shosanna Dreyfus (Melanie Laurent) llega a ver como ejecutan a toda su familia a manos del coronel
nazi Hans Landa (Christoph Waltz).Por su parte Shosanna consigue escapar y huye
a París donde tiene su propio cine es ahí donde toma una nueva identidad como
dueña y directora de un cine. En otro escenario esta vez en Europa, el teniente
Aldo Raine (Brad Pitt) conocido como “Aldo el Apache” organiza un grupo de
soldados judíos norteamericanos para tomar represalias contra los nazis.
El grupo es conocido por los nazis como “Los Bastardos”, los
hombres de Raine se unen a la actriz alemana Bridget Von Hammersmark (Diane
Kruger), una agente secreta que trabaja para los aliados, con el fin de llevar
a cabo una misión que hará caer a los líderes nazis. El destino quiere que
todos se encuentren en un cine donde Shosanna espera para vengarse la muerte de
sus familiares judios.
4. Resumen de la Pelicula:
En esta película pudimos apreciar que consta de 5 capítulos:
4.1 Capitulo 1: “Era una vez, en la Francia ocupada por los
Nazis”
En aquella época Francia estaba ocupada por los nazis. La
primera escena se centra en una modesta granja lechera. El coronel Hans Landa
(apodado en ese entonces como: “El cazador de Judíos”) necesitaba saber la
posibilidad de que, en aquella granja no haya judíos escondidos. Da una
entrevista con el dueño de la granja (el
padre de familia), el trato es amable y la desconfianza mutua. La tensión iba
creciendo de manera un poco extraña, llega un momento en que la conversación
comienza a transcender los límites convencionales. Podría decirse que llegan
casi a entrar en una confianza retorcida. Incluso cuando uno le escapa y le
huye al otro.
Incluso cuando el vinculo que se establece entre ellos es de
recelo y temor. La verdad es que en la granja si había judíos escondidos. De
hecho, hay toda una familia escondida
Hans Landa se había percatado y se encargaría de exterminar. Sin embargo
una joven llamada Shoshanna conseguí escapar.
4.2 Capitulo 2: “Bastardos
sin Gloria”
Aquí nos encontramos con el Teniente Aldo Raine y con su
escuadrón especial llamados: “Bastardos Sin Gloria”. Se trata de un transgresor
comando cuya única finalidad aniquilar Nazis sin piedad, sin excepciones y sin
misericordia. De tal manera más brutal y directa. Incluso llegan a difundir el
pánico por medio de estrategias totalmente brutales, como reventar cráneos a
golpes con un bat de beisbol o arrancarle las caballeras a los Nazis, entre
quienes les complace generar miedo y ansiedad e incluso hasta al propio Hitler.
Para que tales anécdotas transciendan, Aldo Reine se ocupa de dejas algunos
sobrevivientes, a quienes marca de por vida tallando una esvástica con un
cuchillo, en medio de sus frentes.
4.3 Capitulo 3 : “Noche Alemana en Paris”
Shoshanna ha sobrevivido. El destino ha querido que acabara
de incógnita haciéndose cargo de un cine en París. Todavía dura la ocupación
Nazi y con ella la censura y el control obsesivo y fanático en lo que a la
difusión de los aspectos culturales respecta. La programación del cine no puede
evitar incluir varias películas alemanas. Tal programación despierta el interés
del soldado nazi Fredrick Zoller que , sin proponérselo, acaba de enamorándose
de Shoshanna , Zoller no es solamente un soldado nazi tratando de conquistar
con alguna francesa. Zoller es un héroe
de guerra , cuya fama ha despertado la admiración y el respeto de todos
los alemanes. A tal punto que Goebbels ha realizado una película basada en sus
hazañas de guerra, cuyo estreno será todo un suceso para los alemanes. La
esperanza de ablandar el corazón de Shoshanna, que hasta ahora se ha mostrado
desapercibida, hace que Zoller covenza a Goebbels de que el estreno de su
pelicula se haga en el cine de Shoshonna.
4.4 Capítulo 4: “Operación
Kino”
La información de que se estrenará la película de Goebbels
se ha filtrado. Por parte de Gran Bretaña y con el visto bueno del mismísimo
Churchill, han planeado un ataque contra
los nazis, que han dado a llamar: “Operación Kino”. El teniente Hicox, con la ayuda
del comando especial llamado: “Bastardos Sin Gloria”, tiene la responsabilidad
de llevar a buen término el ataque contra los nazis. La operación Kino es sencilla: infiltrarse en el estreno de la
película y hacer volar el cine en pedazos. La posibilidad de acabar con los
jerarcas nazis de un solo golpe resulta de lo más tentadora. Tanto es así que,
si simultáneamente, Shoshanna ha tenido la misma idea. Salvo que el plan de
Shoshanna incluye la proyección de una película casera donde ella misma les
explicará que todos morirán en sus judías manos. Para poder infiltrarse en el
estreno, La operación Kino cuenta con el apoyo de la famosa actriz Von
Hammersmark, con quien contactarán en el sótano de un bar que esperan esté
libre de nazis y que , desde luego, no lo está. La tentativa resulta frustrada
y todos los presentes acaban muriendo, excepto por Hammersmark, que resulta
herida. No obstante, la oportunidad de acabar de un solo golpe con todos los
nazis sigue en pie. Oportunidad que nadie puede permitirse ignorar. Asi que
Aldo Raine y Von Hammersmark intentarán infiltrarse en el estreno, a pesar de
todo.
4.5 Capitulo 5: “La
Venganza del Rostro Gigante”
Para ocultar sus acentos americanos, Hammersmark sugiere que
Aldo Raine, Donowitz y Hirschberg (Los bastardos sobrevivientes) hablen en
italiano, incluso cuando el dominio del idioma sea escaso o nulo. El plan es
totalmente disparatado y el fraude evidente, pero no pueden evitar intentarlo.
El coronel Hans Landa advina el tino desde un primer momento. No obstante,
reacciona de una manera totalmente inesperada. En lugar de denunciar y frustar
el plan de los bastardos les ayuda. Claro que la conversación no es gratuita,
sino de una especulación interesada.
Hans Landa ha decidido hacer la vista gorda, ayudando a los bastardos, a cambio
de ciertos favores que negocia con los altos mandos enemigos. La operación Kino
se concreta, al mismo tiempo que el plan de Shoshanna. Asi quelos nazis vuelan
por los aire. Hans Lansa se rinde simbólicamente ante Aldo Raine.La sorpresa y
admiración que hans Landa acaba causádonle a Aldo reine, no le impiden
materializar su última venganza personal: tallar una esvástica con su cuchillo,
en el medio de la frente de Hans Landa.
5. Análisis del Caso :
La administración debe coordinar los Recursos humanos y los recursos
Materiales para conseguir los objetivos.
Se toman en cuenta cuatro elementos básicos:
ü
Logro de objetivos
ü
Por medio de personas
ü
Utilizando tecnología
ü
En una organización
Descripción y análisis
del puesto
Descripción de perfil
Se necesita 8 miembros judíos norteamericanos para
integrar un batallón para asesinar alemanes
en territorio francés, se necesitará los siguientes requisitos:
v Ser necesariamente descendiente judío.
v Tener decisión, agallas y valentía para el
trabajo.
v Tener rencor
y odio hacia las fuerzas alemanas.
v Tener una capacidad física y mental buena.
5.1 Reclutamiento de personal
En el reclutamiento
de personal, podemos decir que es la necesidad de convocar candidatos para que
el más apto y el que más destaque, sea el que cubrirá ese puesto de trabajo.
Para empezar
el reclutamiento y selección de personal se necesita un proyecto para realizarse en el caso de la película le
encomendaron esta tarea ha Aldo Raine (Brad Pitt), alias "Aldo el
Apache", es un teniente primero estadounidense que recluta a un grupo de
soldados de apariencia común y les inculca que su misión no es hacer
resistencia, sino matar alemanes uniformados (indistintamente sean de la
Wehrmacht o SS) y hacer que sus acciones brutales sean permanentemente
recordadas por sus enemigos por ende es asesinar a tantos nazis como puedan y
cortarles las cabelleras para guardarlas como trofeos de guerra.
El
equipo conformado y una actriz alemana (Diane Kruger), que trabaja para los
aliados, deben llevar a cabo una misión que hará caer a los jefes del Tercer
Reich.
ü Medios o canales de
reclutamiento
Lo
que podemos ver en la película que el medio que se ocupo fueron:
ü Reclutamiento interno
Fue
un reclutamiento interno por que se selecciono a un grupo de soldados
dentro del ejército aliados (una organización).
ü Reclutamiento externo
También
se realizó un reclutamiento externo al momento que se unió la actriz alemana,
para el desarrollo y planeamiento para asesinar a los altos mandos del ejército
alemán.
El comando especial
“Los Bastardos”, al enterarse de las hazañas del Sargento Nazi Hugo Stiglitz,
quien asesinó a 13 oficiales alemanes, deciden truncar su traslado a Berlín
para rescatarlo y ofrecerle que forme parte de su legión, ahora por las razones que ya conocemos, este
vendría a ser un reclutamiento externo, ya que Stiglitz no pertenecía a este
grupo, era una persona del exterior.
Este reclutamiento
beneficio al grupo de Aldo Raine porque Stiglitz conocía muy bien como estaban
organizadas las fuerzas nazis y conocía a muchos de sus elementos, también
hablaba el idioma alemán y podría servir de intérprete para comunicarse con los
prisioneros alemanes.
5.2 Selección de personal
Este es un tema de
gran importancia de la Administración de Personal, ya que a través de este
método elegimos a los candidatos más aptos, quienes van a formar parte de
nuestro equipo.
La
selección de personal busca solucionar dos problemas fundamentales:
- Adecuación
del personal al cargo
- Se
observara la eficiencia de la persona en el cargo
5.3 Descripción y Análisis de Cargo
La
descripción es lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes,
condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto
producto de un análisis de puestos. Después de una descripción, el análisis de
cargo es por el cual se determina los deberes y la naturaleza de los puestos y
los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto
que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y
las especificaciones del puesto.
Relacionado
con la película Bastardos Sin Gloria, puede ser en la parte donde Aldo Raine
llama a un prisionero nazi, y le pregunta si hablaba el idioma de Aldo o si no
le podía decir a uno de los bastardos llamado Wilhelm Wicki para que tradujera
ya que él sabía muy bien el alemán, ya que el nazi no quería revelar
información que ponga a los alemanes en peligro, Aldo decide llamar a Donnie
Donowitz, el cual tenía el apodo “El Oso Judío”, y llega a matar al nazi.
Ø Descripción de Cada
personaje de la película:
TENIENTE ALDO RAINE
- Apodo:
“Aldo el Apache”.
- Ex
campesino nació en Tennessee.
- Experto
en tácticas militares.
- No
suele dejar sobrevivientes ante sus ataques, pero cuando hay
sobrevivientes les deja marcados de por vida con una cicatriz una
esvástica como símbolo nazi.
- Reclutador y Líder del grupo de los bastardos
DONNIE DONOWITZ RAINE
- Apodo
“Oso judío”.
- Experto
asesino de alemanes, el cual se caracteriza por golpear salvajemente a los
alemanes con un bate de beisbol hasta dejarlo muerto.
- Se
deleita matando judíos a sangre fría.
SARGENTO HUGO STIGLITZ
- Alemán
renegado, famoso por matar a 13 oficiales de grados superiores.
- Fue
encarcelado y azotado por el ejército alemán (nazis).
- En
lugar de colocarlo en un paredón, el alto mando decidió colocarlo en
Berlín y mostrarlo como ejemplo, no obstante fue reclutado por los
bastardos sin poder llegar a Berlín.
- Experiencia
matando nazis y con ansias de convertirse en profesional en ello.
CORONEL HANS LANDA
- Apodo:
“El mata judíos”.
- Experto
en la casería de judíos, con una gran visión en el rastreo y talento
detectivesco para detectarlos y a su vez anular cualquier operación
enemiga.
- Muy
hábil en detectar tropas enemigas entre los civiles.
- Experto
en obtener información.
Ø Entrevista
Cuatro elementos
básicos de la administración de personal
Análisis de Cargo
Es
la parte fundamental de la selección de personal es aquí donde se estudia el
perfil para el puesto a ocupar por los postulantes lo cual hay dos puntos
importantes por tomar:
- Las
actividades laborales que desempeña cada integrante.
- Las
aptitudes y características de cada integrante del equipo.
Ø Como medir el éxito laboral
o profesional
Toda
vez que seas capaz de decir que tienes el dinero suficiente para vivir de
manera cómoda y, a su vez, el espacio suficiente para disfrutar de las cosas
que te gustan, estarás en presencia del éxito. Siempre y cuando estés
encaminado en tus objetivos.
Ø Técnicas para medir
actitudes y aptitudes
Los
test psicológicos, de observación sistemática del comportamiento, o de
cualquier otra técnica, propuestos para evaluar a los candidatos a un puesto y
predecir cual será su rendimiento en situaciones laborales futuras, son
numerosos.
En
realidad, no es posible recomendar
ningún método en forma general. En cambio, hay métodos que deberían rechazarse
radicalmente, por no poseer las cualidades métricas esenciales y especialmente,
por que no proporcionan informaciones fieles.
El
valor de cada método depende de la situación del problema planteado y de las
condiciones en que se haya de hacer una predicción o tomarse una decisión.
Toda
evaluación tiene tres tipos de objetivos, el balance de aptitudes de
competencia y de la personalidad. Son tres grupos de características
individuales importantes para el éxito laboral y profesional.
Ø Tener siempre una Actitud
Correcta
El
respeto hacia los demás es fundamental. La puntualidad también es importante.
Llegar tarde a una cita provoca en las personas el pensamiento de poca seriedad
o valoración de su tiempo.
Cumplir
lo que se promete se da por supuesto. Ofrecer un poco más es el primer peldaño
para mejorar esto muestra de eficacia. Es fundamental asumir más
responsabilidades por eso más vale tomar una decisión, aunque sea equivocada
que no hacerlo. Si se falla hay que reconocer el error y aprender de él, pues
sólo es parte del camino hacia el éxito.
5.4
Evaluación del Desempeño de Personal
Permite
condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar su plena
aplicación, el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de la
organización y cuya productividad puede ser desarrollada indefinidamente
dependiendo de la forma de administración. Da la oportunidad de crecimiento y
condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización,
se tiene que tener presente por una parte los objetivos organizacionales y los
objetivos individuales. Se puede tener una descripción exacta y confiable de
cada empleado en el área que se esté laborando.
Este
punto tiene relación con la película en el capítulo 2, donde el sargento Donnie
Donowitz asesina a un nazi y se hace sobreentender el apodo que lleva, que es
“El Oso Judío”.
ü Logro de objetivos
Es
el haber conseguido las metas propuestas
en el caso de la película se comienza con el logro de inculcar el miedo a las
tropas alemanas con las historias de cómo asesinaban, el pelotón de los “bastardos”, después al reunirse con la
actriz inglesa para ejecutar el plan de
eliminar a los altos mandos alemanes que
se concentrarían en un cine.
ü Por medio de personas
Es
el material humano para lograr el objetivo, en el caso de la película el
pelotón de los bastardos gracias a ellos lograron inculcar el miedo y el enojo
de Hitler.
ü Se Utiliza Tecnología
Es
la tecnología que se aplica para lograr las metas establecidas, en el caso de
la película la suerte de llamar la atención de un soldado reconocido por la
propietaria de un cine y esta consigue su venganza aniquila a casi todos los
nazis y con la ayuda de los bastardos.
ü En una organización
Toda
organización siempre esta en competencia con las demás y por ello esta con
proyectos por realizar lo cual
conlleva a establecer metas para lograr
el éxito de dicha organización.
6.
Conclusiones
Abarcando
la Administración Personal esta la manera de elegir personal adecuado en este
caso eran los soldados “bastardos” y realizar un proyecto con éxito era
aniquilar a los nazis , también la elección del batallón llamado “Los
Bastardos”, demostraban miedo en todo el ejército alemán por su peculiar manera
de asesinar alemanes.
Cada
persona debe enfocarse sus objetivos para poder así llegar a sus metas
establecidas eso lo llevara éxito en una organización.
Bastardos
Sin Gloria es una película que no está reflejada en la vida real, se puede
decir que es una representación caricaturesca de la Segunda Guerra Mundial, nos
da a conocer como los americanos judíos se quieren vengar de los nazis pero de
una manera diferente, eran crueles al matar a un nazi, y a los que no los
mataban los dejaban libres pero los marcaban de por vida con el símbolo de la
esvástica.
Al
final logran su cometido y matan a Hitler y a los nazis en un cine, el cual era
de Shoshanna, que también quería matar a los nazis, ya que el coronel Hans
Landa conocido como “caza-judíos”, en el primer capítulo de la película mata a
su familia y ella es la única sobreviviente.
7. Bibliografía
Administración
de personal
Técnicas para medir actitud y aptitud
Para
el Éxito Laboral
Información
de la Película Bastardos Sin Gloria
